Содержание страницы
Что относится к системе эко-менеджмента? В неё входит сертификация по стандарту ISO 14001 – решение добровольное, но достаточно востребованное у тех компаний, которым необходим способ доказательства соответствия экологических характеристик собственной работы высоким требованиям. Но, к сожалению, 25-летний опыт сертификации в РФ не даёт гарантий избежания всех подводных камней в ходе процедуры. Также случается так, что настоящая цель сертификации искажается.
Проблемы методологии и восприятия
Нередко руководители при обсуждении стандартов эко-менеджмента представляют номинальный результат в виде престижного сертификата, который выдан лидирующей мировой фирмой в сфере консалтинга, подтверждающей соответствие системы менеджмента экологии (сокр. – СЭМ) интернациональному стандарту ISO 14001 (версия 2015). Большинство руководителей фирм в курсе существенных расходов на получение этого документа и готовы их нести. Причина состоит в том, что сертификат соответствия обозначенному стандарту создаёт огромное превосходство перед конкурентами, не имеющими его. Это инструмент, позволяющий поставлять товары на рынок с полным соответствием их потребительским требованиям.
1-ю редакцию ISO 14001 обнародовали в 1996, основываясь на стандарте BS 7750, который был создан институтом по разработке стандартов в Великобритании, тогда как в РФ стандартизацию требований к эко-менеджменту начали осуществлять в 1998. Но всё равно применение такого менеджмента зачастую воспринимают как нечто поверхностное, рассчитанное исключительно на то, чтобы заиметь сертификат, а про реальное изменение управленческой системы забывают. С нач. до сер. 2000-х многочисленные фирмы имели 2 “экологические службы”, которые функционировали параллельно: “отдел экологии”, проводивший операционные действия в отрасли охраны среды, и “отдел экологического менеджмента”, чьи работники составляли документацию по клише консалтинговых фирмы (эта документация необходима только для получения нужного сертификата). Впрочем, подобную ситуацию можно встретить и сегодня.
Порядок действий на стадии подготовки сертификации и её проведения
Достижение соответствия сформированной системы руководства действиями в сфере охраны среды требованиям ISO 14001 невозможно без учёта того факта, что, скорее всего, большое количество рекомендаций выполняется, но они носят иное название. Соответственно, 1-й шаг в подготовке к оформлению сертификата ISO 14001 состоит в изучении описаний имеющихся процессов с употреблением терминов ISO 14001. Уделять внимание данному шагу – означает ощутимо сократить последующие меры, цель которых – аннулирование расхождений с ISO 14001. Нередко случается (в большинстве случаев), что после углубления в сформировавшиеся процессы по охране природы на своём предприятии специалисты замечают, что система почти отвечает стандарту.
Обеспечение компетентности вовлечённого персонала
Чтобы реализовать подобный процесс, остро необходимо понимание персоналом (особенно – работниками экологических отделов) всех основ ISO 14001, его предназначения и содержания. В своде правил ISO 14001 описываемый принцип обозначен как “обеспечение компетентности вовлечённого в процесс персонала”.
Чтобы обеспечить компетентность сотрудников предприятий насчёт их роли в рамках СЭМ, не нужно обязательно каждому работнику детально изучать ISO 14001 целиком. Случается, что для линейных руководителей это необходимо, поэтому они отправляются обучаться требованиям ISO 14001, хотя нередко это – излишество. Им следует обладать знаниями об экологических аспектах своей работы, а также о целях в отрасли охраны природы, но безупречно знать терминологию совсем не требуется, хотя такие знания принесли бы только сплошные плюсы.
Интеграция СЭМ с остальными процессами предприятия
СЭМ – составляющая системы управления, в силу этого имеется потребность в соприкосновении с остальными сферами – управленческие процессы должны проходить воедино. Существование в вакууме СЭМ, внедрённой не просто для оформления сертификата ради формальности, невозможно. Планировка деятельности (разд. 8.1) и действия, направленные на обеспечение целей в области экологии (разд. 6.2.2) неотрывно связаны с общекорпоративными планированием и бюджетированием. Компетентность (разд. 7.2), о которой писалось раньше, никак не обеспечивается без участия HR, а осведомлённость (разд. 7.3) – без коммуникаций внутри организации. Управление требованиями, которые были приняты (разд. 3.2.8), а также обязательствами (разд. 3.2.9) нуждается во взаимосвязанной работе с юристами. Соответственно, любой отдел компании принимает участие в эко-менеджменте.
